Знакомьтесь: The Dive – новый способ обучения и профессионального развития
Этой осенью открывает свои двери наш новый информационно-учебный центр для сотрудников. The Dive – это не только здание, но и воплощение нашего видения в области тренингов и учебных курсов. The Dive позволяет нам поднять обучение и профессиональное развитие на более высокий уровень.
Название The Dive отражает идею углубления: погружения в информацию, изучения, постоянного развития. Создание нового учебного центра представляет собой новый этап нашей стратегии в области обучения. Он открывает для сотрудников уникальные возможности. В этом убеждены специалисты по развитию персонала Лиз Лангедок и Сара Ван Марке, которые рассказали нам об этом центре.
Unilin Group уже многие годы организует корпоративные тренинги и предлагает множество сторонних учебных курсов. Что нового может дать The Dive?
Сара Ван Марке: «The Dive – это больше, чем просто современный учебный центр для наших сотрудников. Новшеством является информационный центр, где с помощью технологий посетители смогут ознакомиться с миром Unilin Group и всеми возможностями, которые мы предлагаем в карьерном плане. The Dive – воплощение нашего видения обучения и профессионального развития: здесь люди выбирают для себя не только вакансию, но и целую профессиональную карьеру. Появится веб-среда для наших сотрудников, которая будет предлагать такие же возможности для профессионального роста. Кроме того, мы разрабатываем мобильное приложение для ярмарок вакансий».
Можете рассказать немного подробнее?
Лиз Лангедок: «Мы впервые покажем, как именно происходят работа и учеба в Unilin Group. С учетом специфики посетителей, очень доступно. Появится большая 3D-стена, на которой мы будем показывать различную информацию. Например, бакалаврам в области электромеханики мы продемонстрируем, как будет выглядеть их рабочая среда. Если вы хотите получить дополнительные профессиональные знания и опыт, мы покажем различные возможности, которые ожидают вас в нашей компании, на основе рассказов наших сотрудников, уже приобретших такой опыт».
Сара: «Намеченные нами четыре карьерных пути (углубление, управление, расширение и сохранение) мы конкретизируем в The Dive, разрабатывая их в соответствии с индивидуальными особенностями конкретного человека. Исходя из его образования, опыта, профессиональных амбиций… Мы хотим показать сотрудникам возможности внутри нашей группы, вдохновить их рассказами тех, кто, например, перешел в другое подразделение или в течение многих лет углублялся в работу на той же должности».
Почему вы уделяете этому столько внимания?
Сара: «Будучи быстро растущей международной компанией, мы сталкиваемся с перенасыщенным рынком труда и различными рекрутинговыми проблемами. В этом регионе больше всего ощущается дефицит технического и операторского персонала, однако мы замечаем, что поиск работников других специальностей также затрудняется. В то же время мы отмечаем тенденцию, когда люди хотят кардинально сменить направление своей карьеры, не обладая при этом необходимыми навыками. То есть, идея о том, что принимать на работу следует только тех, кто соответствует всем требованиям, полностью устарела. Поэтому мы уже несколько лет делаем ставку на обучение на производстве: если мы видим совпадение ценностей нашей компании и претендента, мы обучаем его на производстве. И делаем так, чтобы он остался у нас, постоянно инвестируя в его профессиональное развитие».
Лиз: «Мы не только проводим обучение на производстве, но вот уже пять лет предлагаем также внутрикорпоративные тренинги в Учебно-производственном центре. Это, прежде всего, технические тренинги и тренинги по безопасности. В Центре обучаются не только начинающие сотрудники, но и желающие повысить свою квалификацию».
Сара: «The Dive – это следующий логичный шаг, здесь могут обучаться все наши сотрудники. Осмелюсь сказать, что в области обучения и профессионального развития мы являемся новаторами в регионе. С Учебно-производственным центром было то же самое, и сейчас, когда у нас есть The Dive и опыт, который мы там будем предлагать, мы снова впереди. Кстати, нигде в мире нет ничего подобного. Все новые идеи возникли в наших головах», – смеется она.
Изменится ли что-то в предложении тренингов с появлением The Dive?
Лиз: «Нет. Уже сегодня мы предлагаем множество обучающих курсов, доступных для всех наших сотрудников. Некоторые тренинги мы организуем внутри компании, другие – с внешними партнерами. При этом постоянно растет число онлайн-тренингов, удобных тем, что обучаться можно в тот момент, когда это тебе необходимо».
Сара: «The Dive удобен тем, что он наглядно объединяет все наработки, сделанные нами за последние годы в области обучения и профессионального развития. У нас широкое предложение разнообразных тренингов, однако с годами оно оказалось несколько раздробленным, поэтому сотрудники не всегда четко представляли себе, какие тренинги вообще существуют. А тем более потенциальные сотрудники».
Планируете ли вы распространить эту концепцию на зарубежные подразделения?
Сара: «Да, конечно. В каждой стране свои проблемы с набором персонала, однако мы намерены предложить нашу концепцию обучения и профессионального развития нашим сотрудникам по всему миру. Конкретное наполнение The Dive будет зависеть от местных потребностей».
Лиз: "На более позднем этапе мы также собираемся сделать веб-приложение для нашей 3D стены впечатлений в нашем центре для посетителей. Таким образом, мы охватим всех иностранных сотрудников, которые хотят развиваться в карьере и больше узнать о возможностях нашей компании. С помощью этого веб-приложения мы дадим им более глубокое представление о мире Unilin Group: наших корнях и истории роста, продукции и подразделениях по всему миру".
Одно не подлежит сомнению: The Dive станет местом, вселяющим вдохновение и мотивацию. Для каждого, кто работает в Unilin Group, и для потенциальных новых сотрудников!
Вас привлекает работа в Unilin Group, и вы хотите больше знать о возможностях обучения и путях карьерного роста? Обзорную информацию вы найдете на сайте jobs.unilin.com.